TRABAJO PRÁCTICO Nº 18 DE FT Y TOVO
El Mercado de Trabajo
A.
Lee atentamente los conceptos dados
B.
Contesta:
1.
A que se le llama compradores
2.
A que se le llama vendedores
3.
Que se forma de su intercambio
4.
Que es un mercado
5.
A que se le llama oferta
6.
Con que se la relaciona
7.
A que se le llama demanda
8.
Con que se la relaciona
9.
Si hablamos de mercado
de trabajo, a qué tipo de compra-venta nos referimos
10. Como
se les llama a las personas que venden su fuerza de trabajo
11. Que es
el salario
12. A que está
asociado su pago
13. Que es
un convenio colectivo
14. Y por último
a que se le llama Salario Mínimo, Vial Y Móvil
Características del
Mercado de Trabajo
Podemos dividir las
unidades económicas en dos grandes grupos de acuerdo con su función:
compradores y vendedores.
Los compradores son
los consumidores que compran bienes y servicios y las empresas y gobiernos que
compran factores de producción (tierra, trabajo y capital) que utilizan para
producir bienes y servicios.
Los vendedores son
las empresas y gobiernos que venden sus bienes y servicios, los trabajadores
que venden su fuerza de trabajo (física o intelectual), los propietarios de
tierras y capital (maquinarias) que arriendan los mismos.
Los compradores y los
vendedores se interrelacionan formando mercados.
Entonces, podemos decir que un mercado es un conjunto de compradores y
vendedores que se interrelacionan, posibilitando realizar intercambios.
La demanda
está relacionada con la conducta de los compradores en el mercado. La oferta, en cambio, con la conducta de los vendedores. Veremos
que existen una serie de factores que determinan de la cantidad que los
compradores y los vendedores quieren y pueden comprar o vender.
En el caso particular
del mercado de trabajo estamos hablando de la compra-venta fuerza de trabajo.
Las personas venden su
fuerza de trabajo a cambio de un salario, que utilizan para adquirir los medios
de subsistencia para satisfacer sus necesidades básicas, como de otra índole
que depende del nivel cultural y del desarrollo histórico de cada país. Los
empresarios y los gobiernos utilizan la fuerza de trabajo para producir bienes
y prestar servicios.
“La fuerza de trabajo o
capacidad de trabajo es el conjunto de las facultades físicas y mentales que
existen en la corporeidad, en la personalidad viva de un ser humano y que él
pone en movimiento cuando produce valores de uso de cualquier índole.”
Si tomamos en
consideración la teoría neoclásica sobre la oferta y la demanda de trabajo,
esta nos dice que los mercados de trabajo se rigen por las fuerzas de la oferta
y la demanda. La oferta y la demanda de trabajadores determinan su precio, es
decir su salario.
Cuando el salario es
demasiado bajo los trabajadores ofrecen menos trabajo, cuando el salario es
alto, ofrecen más trabajo.
Esto supone, entre
otras cosas, que todos los trabajadores ofrecen una fuerza de trabajo
homogénea, que pueden decidir libremente cuanto tiempo quieren trabajar y que
no hay restricciones en relación a convenios colectivos que fijen salarios y
horas mínimas y máximas de trabajo, por ejemplo. “Por otro lado, cuando el
salario es demasiado bajo, las personas pueden decidir trabajar de todas
maneras, ya que el salario no es el determinante exclusivo de la oferta y
demanda de trabajo, en la aceptación de los empleos interviene la familia,
menos sensible ante las variaciones del salario directo.”. Además
si el salario es demasiado bajo, puede incentivar a que ingrese el resto del
grupo familiar al mercado de trabajo, aumentando la oferta de trabajo.
El salario y sus
componentes
El salario, es lo que
percibe el trabajador a cambio de la venta de su fuerza de trabajo. La retribución, en muchos casos, está
asociada a los resultados logrados, al tiempo de trabajo aportado, al tipo de
tarea realizada o a cuestiones tales como la antigüedad laboral, al hecho de
disponer de título profesional o a la circunstancia de tener que trabajar en
condiciones desfavorables o riesgosas. A veces, parte de la retribución está
asociada a la eficiencia en el desempeño o a la calidad del trabajo y adquiere
la condición de premio individual o colectivo; otras veces los premios se
establecen por cosas tales como el presentismo, generalmente con el objeto de
penalizar las ausencias consideradas injustificadas
En las discusiones
salariales, se discute siempre acerca del salario mínimo o “piso” salarial y
los complementos de ese mínimo, usualmente llamados “adicionales”.
Los conceptos por los
que se realizan los pagos surgen de las diversas circunstancias que les han
dado lugar, tales como negociaciones gremiales, normativas externas a las
instituciones, estatutos o regímenes de recursos humanos y otros.
