TRABAJO PRÁCTICO Nº 18 DE FT Y TOVO

El Mercado de Trabajo

A.        Lee atentamente los conceptos dados

B.        Contesta:

1.    A que se le llama compradores

2.    A que se le llama vendedores

3.    Que se forma de su intercambio

4.    Que es un mercado

5.    A que se le llama oferta

6.    Con que se la relaciona

7.    A que se le llama demanda

8.    Con que se la relaciona

9.    Si hablamos de mercado de trabajo, a qué tipo de compra-venta nos referimos

10. Como se les llama a las personas que venden su fuerza de trabajo

11. Que es el salario

12. A que está asociado su pago

13. Que es un convenio colectivo

14. Y por último a que se le llama Salario Mínimo, Vial Y Móvil

Características del Mercado de Trabajo

Podemos dividir las unidades económicas en dos grandes grupos de acuerdo con su función: compradores y vendedores.

Los compradores son los consumidores que compran bienes y servicios y las empresas y gobiernos que compran factores de producción (tierra, trabajo y capital) que utilizan para producir bienes y servicios.

Los vendedores son las empresas y gobiernos que venden sus bienes y servicios, los trabajadores que venden su fuerza de trabajo (física o intelectual), los propietarios de tierras y capital (maquinarias) que arriendan los mismos.

Los compradores y los vendedores se interrelacionan formando mercados. Entonces, podemos decir que un mercado es un conjunto de compradores y vendedores que se interrelacionan, posibilitando realizar intercambios.

La demanda está relacionada con la conducta de los compradores en el mercado.                          La oferta, en cambio, con la conducta de los vendedores. Veremos que existen una serie de factores que determinan de la cantidad que los compradores y los vendedores quieren y pueden comprar o vender.

En el caso particular del mercado de trabajo estamos hablando de la compra-venta fuerza de trabajo.

Las personas venden su fuerza de trabajo a cambio de un salario, que utilizan para adquirir los medios de subsistencia para satisfacer sus necesidades básicas, como de otra índole que depende del nivel cultural y del desarrollo histórico de cada país.                                                              Los empresarios y los gobiernos utilizan la fuerza de trabajo para producir bienes y prestar servicios.

“La fuerza de trabajo o capacidad de trabajo es el conjunto de las facultades físicas y mentales que existen en la corporeidad, en la personalidad viva de un ser humano y que él pone en movimiento cuando produce valores de uso de cualquier índole.”

Si tomamos en consideración la teoría neoclásica sobre la oferta y la demanda de trabajo, esta nos dice que los mercados de trabajo se rigen por las fuerzas de la oferta y la demanda. La oferta y la demanda de trabajadores determinan su precio, es decir su salario. 

Cuando el salario es demasiado bajo los trabajadores ofrecen menos trabajo, cuando el salario es alto, ofrecen más trabajo.

Esto supone, entre otras cosas, que todos los trabajadores ofrecen una fuerza de trabajo homogénea, que pueden decidir libremente cuanto tiempo quieren trabajar y que no hay restricciones en relación a convenios colectivos que fijen salarios y horas mínimas y máximas de trabajo, por ejemplo. “Por otro lado, cuando el salario es demasiado bajo, las personas pueden decidir trabajar de todas maneras, ya que el salario no es el determinante exclusivo de la oferta y demanda de trabajo, en la aceptación de los empleos interviene la familia, menos sensible ante las variaciones del salario directo.”.                                                                   Además si el salario es demasiado bajo, puede incentivar a que ingrese el resto del grupo familiar al mercado de trabajo, aumentando la oferta de trabajo.

El salario y sus componentes

El salario, es lo que percibe el trabajador a cambio de la venta de su fuerza de trabajo.                             La retribución, en muchos casos, está asociada a los resultados logrados, al tiempo de trabajo aportado, al tipo de tarea realizada o a cuestiones tales como la antigüedad laboral, al hecho de disponer de título profesional o a la circunstancia de tener que trabajar en condiciones desfavorables o riesgosas. A veces, parte de la retribución está asociada a la eficiencia en el desempeño o a la calidad del trabajo y adquiere la condición de premio individual o colectivo; otras veces los premios se establecen por cosas tales como el presentismo, generalmente con el objeto de penalizar las ausencias consideradas injustificadas

En las discusiones salariales, se discute siempre acerca del salario mínimo o “piso” salarial y los complementos de ese mínimo, usualmente llamados “adicionales”.

Los conceptos por los que se realizan los pagos surgen de las diversas circunstancias que les han dado lugar, tales como negociaciones gremiales, normativas externas a las instituciones, estatutos o regímenes de recursos humanos y otros.